Voor je volgende gesprek

Check-in vragen voor teams

Je overleg begint. De agenda is vol, maar je weet nog niet hoe iedereen erbij zit. Eén korte vraag kan een begin zijn. Kies iets dat past bij het werk en bij hoeveel vertrouwen er in de groep is.

12 vragen om mee te beginnen

Kies wat past. Klik op een vraag om haar te bewaren of te delen.

1. Wat wil je aan het einde van dit overleg helder hebben?
2. Wanneer werkte je deze week met plezier?
3. Welk klein succes van deze week verdient een applaus?
4. Welke taak kost je meer tijd dan wij denken?
5. Wat heb je sinds ons vorige overleg ontdekt?
6. Wat deed een collega waardoor jij verder kon?
7. Welke vraag van een klant bleef bij je hangen?
8. Welke klus zou je graag eens samen doen?
9. Wat wil je leren van iemand in dit team?
10. Welke fout heeft ons iets bruikbaars geleerd?
11. Welke verwachting van je rol is nog onduidelijk?
12. Wat spreken we af als dit plan toch niet haalbaar blijkt?

Begin klein, ook met een groot team

Kies vooraf één vraag en geef kort aan hoeveel tijd er is. Laat iedereen passen zonder uitleg. Vraag liever naar het werk dan naar privézaken. Als iemand een knelpunt noemt dat meer tijd vraagt, spreek dan af wanneer je erop terugkomt.

Een check-in is geen verplichte gevoelsronde. Bij een nieuw team kun je beginnen met iets concreets, zoals wat de bijeenkomst de moeite waard zou maken.

Een ander moment?

Dit is een redactionele selectie van Betere Gesprekken. De vragen zijn geen test en voorspellen niet hoe een gesprek zal verlopen.